Hong Kong Stock Options

Options d'index - Spécification du contrat Indice des options de Hong Kong - HKO Temps réel après les heures Pré-marché Actualités Citation Flash Résumé Citation Graphiques interactifs Paramètre par défaut Veuillez noter qu'une fois votre sélection effectuée, elle s'appliquera à toutes les futures visites au NASDAQ. Si, à tout moment, vous êtes intéressé à revenir à nos paramètres par défaut, sélectionnez Réglage par défaut ci-dessus. Si vous avez des questions ou rencontrez des problèmes lors de la modification de vos paramètres par défaut, envoyez un courriel à isfeedbacknasdaq. Veuillez confirmer votre sélection: Vous avez choisi de modifier votre paramètre par défaut pour la recherche de devis. Ce sera maintenant votre page cible par défaut à moins que vous changiez votre configuration à nouveau, ou que vous supprimez vos cookies. Voulez-vous vraiment modifier vos paramètres? Nous avons une faveur à vous demander. Veuillez désactiver votre blocage d'annonce (ou mettre à jour vos paramètres afin de vous assurer que les cookies et les javascript sont activés) afin que nous puissions continuer à vous fournir les nouvelles du marché Et les données que vous venez de s'attendre de nous. Comment les récompenses d'action et les options d'action sont imposées La taxe salariale est payable sur les avantages associés aux récompenses fondées sur des actions découlant de votre bureau ou emploi sous la forme d'attributions d'actions et d'options d'achat d'actions. Ici, vous pouvez en apprendre davantage sur la façon dont les avantages des attributions d'actions et des options sur actions sont évalués et sur la façon de déclarer ces avantages. Évaluation des attributions d'actions et des options d'achat d'actions Vous devez payer des impôts sur les salaires pour tout avantage lié aux attributions fondées sur des actions découlant de votre mandat ou de votre emploi. Si vous obtenez le droit d'acquérir des actions dans le futur (c'est-à-dire une option d'achat d'actions), vous serez évalué en vertu de l'alinéa 9 (1) d) de l'Ordonnance sur les recettes fiscales. Ceci est évalué non pas lorsque l'option vous est accordée, mais lorsque vous exercez, assignez ou libérez cette option. Les actions qui vous sont attribuées non pas sous forme d'options peuvent également donner lieu à une prestation imposable en vertu de l'article 9 (1) (a) de l'IRO. Si oui, vous serez évalué dans l'année où vous avez pleinement droit aux avantages des actions. Vous et votre employeur devez respecter les exigences de déclaration dans les déclarations. Ne pas le faire peut entraîner de lourdes pénalités. Toutefois, tout gain ou perte que vous réalisez à la suite de la vente des actions est habituellement non imposable ou non déductible. Comment les avantages découlant des attributions d'actions sont imposés L'attribution d'actions ou d'attributions d'actions constitue des avantages imposables. Le moment où la prestation est obtenue et la valeur de cette prestation aux fins de l'impôt sont généralement déterminés par les conditions régissant les octrois et les circonstances dans lesquelles les attributions sont accordées. Si les actions vous sont attribuées gratuitement, le prix de marché de ces actions doit être inclus dans votre revenu imposable, c'est-à-dire que vous paierez l'impôt sur 5 si le prix du marché est de 5. Si vous êtes autorisé à acheter des actions à 80 du marché Prix ​​et vous payez 4 pour les actions, vous payerez l'impôt sur 1. Si vous êtes autorisé à acheter des actions à 5 lorsque le prix du marché est de 5, il n'ya pas de bénéfice et donc aucune implication fiscale. Comment déclarer les attributions d'actions Les employés et les administrateurs Les avantages découlant de l'attribution d'actions doivent être déclarés à la partie 4.1 des déclarations d'impôt (BIR60). Les avantages découlant des attributions d'actions doivent être déclarés en tant que revenus d'employés selon (i) l'article 11 (k) sur IR56B (ii) le point 13 (h) sur IR56F iii) l'article 11h) sur IR56G Exemple 3: La société X de l'exemple 1 a permis à M. C de céder son option d'achat d'actions à ses collègues et, le 20 janvier 2016, M. C a cédé à Mme D 10 000 euros. Aux fins de l'impôt, le montant du gain d'option d'achat d'actions était de 10 000 et devrait être inclus dans le bénéfice imposable de M. Cs pour l'année d'évaluation 201516. Exemple 4: Libération d'une option d'action En raison de la restructuration, la société X de l'exemple 1 est devenue une société privée. Il a versé 35 000 euros à M. C le 2 juillet 2015 pour la libération de l'option d'achat d'actions qui lui a été accordée. Aux fins de l'impôt, le montant du gain d'options sur actions était de 35 000 et devrait être inclus dans le revenu imposable de M. Cs pour l'année d'imposition 201516. Comment déclarer les gains en options d'achat d'actions? (BIR60) pour l'année d'imposition pertinente. Indiquez tous les gains imposables, y compris les gains liés à l'ancien emploi. Les renseignements qui doivent être fournis au ministère du Revenu intérieur sont décrits dans les notes accompagnant le rendement de l'employeur et les éléments pertinents de la série de formulaires IR56 (IR56B56E56F56G). En résumé: les détails des gains des salariés et des administrateurs doivent être déclarés dans l'IR56B56F56G pour l'exercice en cours pour l'exercice, la cession ou la libération de l'option d'achat d'actions. Une liste de contrôle ci-jointe) pour l'année au cours de laquelle l'option d'achat d'actions est accordée, une liste doit être jointe au BIR56A indiquant les noms et numéros de carte d'identité de Hong Kong (ou passeport) des employés et administrateurs concernés, le nombre d'actions octroyées et le nom de la société Concernés pour les salariés et les administrateurs qui ont été détachés ou affectés à travailler à Hong Kong et qui ont reçu des options d'achat d'actions assorties de conditions antérieures à leur arrivée à Hong Kong (et qui travaillent pendant une certaine période à Hong Kong) (I) le nombre et les types d'actions visées par l'option; (ii) la contrepartie éventuelle versée pour l'octroi de l'option; (iii) la contrepartie requise (Iv) la période pendant laquelle l'option doit être exercée et les employés et administrateurs concernés (y compris ceux qui ont quitté l'emploi) doivent être accompagnés d'une copie du formulaire IR56 pertinent pour faciliter leur déclaration. Déclaration des gains sur options sur IR56B56F56G Gains réalisés en cours d'emploi Au point 11 j) de l'IR56B, l'employeur doit déclarer le gain d'option sur actions réalisé par l'exercice, l'attribution ou la libération d'options d'achat d'actions par les employés et les administrateurs encore en emploi. Sur le point de cesser un emploi Lorsqu'un employé ou un administrateur est sur le point de cesser son emploi (sans quitter Hong Kong), l'employeur doit déclarer au poste 13 g) de l'IR56F tout gain d'option sur actions réalisé par cet employé à la suite de l'exercice, Options. Sur le point de cesser l'emploi et de quitter Hong Kong Lorsqu'un employé ou un administrateur est sur le point de cesser son emploi et de quitter Hong-Kong pour une période supérieure à un mois, l'employeur doit déclarer au poste 11 g) de l'IR56G tout gain d'option d'actions réalisé par cet employé ou De l'exercice, de la cession ou de la libération d'options d'achat d'actions. Si l'employé ou l'administrateur n'a pas encore exercé, cédé ou libéré les droits de souscription d'actions à son départ de Hong Kong, l'employeur doit déclarer ces informations au poste 19 de l'IR56G en indiquant: (i) le nombre d'actions non encore exercées; (Ii) la date de la subvention. Gain réalisé par les anciens employés et administrateurs (i) après la cessation de l'emploi, (ii) après la cessation de l'emploi et le départ de Hong Kong L'employeur doit déclarer le gain d'option d'achat d'actions au titre du poste 11 j) sur IR56B au cours de l'année (Ii) le numéro de carte d'identité de Hong Kong (ou le numéro de passeport) et (iii) le numéro de feuille de l'IR56B concerné. L'employeur devrait également prêter attention aux éléments suivants: i) Utilisation de l'IR56B, et non IR56F ou 56G. (Ii) Le gain d'option sur actions réalisé peut être le seul élément de résultat à déclarer pour cette année. (Iii) Il n'est pas nécessaire de fournir IR56B pour un ancien employé ou administrateur qui a cessé de gagner un revenu imposable à l'impôt sur les salaires et le gain d'option sur actions réalisé est égal ou inférieur à la seule allocation personnelle. (Iv) Même si l'ancien employé ou administrateur a quitté son emploi au cours d'une année d'imposition donnée, l'employeur peut encore devoir fournir IR56B pour les années subséquentes pour déclarer le gain d'options sur actions. Autres sujets de préoccupation Les employeurs et vous, en tant qu'employé, doivent prendre note des points suivants. Les employeurs devraient chacun établir un système pour mettre en commun les détails des régimes d'attribution d'actions de la société ou des régimes d'options et ceux de ses sociétés liées, y compris les sociétés établies à l'étranger. Si les actions attribuées à un employé ne sont pas celles de l'employeur, le passif d'impôt sera toujours calculé de la même manière. Les employeurs et les employés doivent tenir des registres pour les attributions taxables fondées sur des actions, afin que celles-ci puissent être fournies à l'évaluateur aux fins d'inspection au besoin. Informations complémentaires Si des éclaircissements sur toute question relative à l'attribution d'actions ou à des options d'achat d'actions sont nécessaires, les employeurs peuvent écrire à l'évaluateur en indiquant le nom de la personne responsable de l'affaire et le numéro de téléphone pendant la journée. Vous trouverez de plus amples renseignements sur l'interprétation des avantages offerts aux salariés sur le lien suivant. Date de la dernière révision: avril 2016